연차별 추정 연봉은
이렇게 계산합니다

공개자료와 추정값을 구분합니다

블라인드 원문에 명시된 연차·금액은 공개사례로 보존합니다. 그 자료가 없는 연차의 숫자는 이 모형으로 계산한 조건부 추정입니다. 회사가 보장하는 급여, 실제 직원 표본의 평균이나 통계적 예측구간이 아닙니다.

회사별 기준값을 정하는 순서

1. 금액과 평균근속을 함께 검증한 회사는 같은 사업연도의 공시 전체 평균급여와 평균근속을 기준값으로 사용합니다. 전체 평균급여가 그 근속 직원의 급여와 같다는 것은 계산 가정입니다.
2. 그 기준이 없으면 2025년 9월 국민연금 고지금액을 인원과 총보험료율9%로 나눠 연환산합니다. 이 값을 임의의 10년차(근속9.5년) 기준점으로 놓습니다. 회사의 실제 평균근속이나 10년차 급여를 뜻하지 않습니다.
3. 공단 사업장 연결도 없는 경우에는 출처·연차·금액의 종류를 명시한 개별 공개사례를 기준으로 삼습니다. 과거 사례에 임의의 물가·연봉 인상률을 더하지 않습니다.

각 회사 화면에서 기준시점, 기준금액, 기준근속, 출처를 확인하고 직접 바꿀 수 있습니다. 국공립기관의 비국민연금 가입자, 특수직군 등은 공단 수치가 회사 전체를 대표하지 않을 수 있습니다.

근속 곡선은 전국 통계를 참고한 가정입니다

국가데이터처의 2024년 12월 임금근로일자리 근속기간별 월평균 소득(2026년2월23일 발표)을 사용합니다. 해당 기업 재직기간 기준이며 이직 전 총경력과 다릅니다.

구간의 대표점 사이를 직선으로 연결합니다. 20년 이상 구간에는 상한이 없어 대표점을20.5년으로 가정하고, 그 이후는 같은 계수로 유지합니다. 따라서21~40년차의 추정값은 동일합니다. 개별 연차의 원자료가 추가로 있는 것이 아닙니다.

추정 연간 금액 = 회사 기준 연간 금액 × 선택 근속의 곡선값 ÷ 기준 근속의 곡선값

1년차는 근속0.5년, 10년차는9.5년으로 계산합니다. 서로 다른 사람·직군·기업의 횡단면 통계를 회사 개인의 승진·연봉인상 경로에 적용하는 가정으로, 검증된 회사별 예측모형이 아닙니다. 단시간근로자 등 표본 구성도 영향을 줍니다.

공식 통계 원문 · 표15(근속기간별) ↗

±20%는 신뢰구간이 아닙니다

계산 중심값의80%~120%를 고정 민감도 범위로 보여줍니다. 회사 급여분포나 실제 최저·최고액, 95% 신뢰구간을 측정한 수치가 아닙니다. 입력 기준값이 실제보다 낮거나 높으면 범위 전체가 같은 방향으로 달라집니다.

국민연금은 당시 기준소득월액 상한637만원이 적용되어 고액 연봉·성과급을 충분히 반영하지 않습니다. 그 한계를 통계곡선이나20% 범위가 해소하지 않습니다.

실수령액은 별도의 2026년 계산입니다

추정 연봉을100만원 단위로 반올림하고, 비과세 월20만원·본인1명·12개월 균등지급 조건으로 2026년 하반기 요율의 연간 세액을 월평균으로 바꿉니다. 과거 기준급여를 사용해도 세금 계산 시점은2026년으로 표시합니다. 매월 간이세액표 방식·성과급 지급월·사내 공제와 다르며 실제 통장 입금액이 아닙니다.

3억원을 넘는 연간 시나리오는 이 계산기의 세후 자동계산 범위 밖으로 표시합니다. 임금피크제·퇴직·승진·직무변경·성과급 변동을 별도로 예측하지 않습니다.

보험료·소득세 산식과 공식 출처